CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

Bragard América Latina Ltda.

1. A QUEM SE APLICA

1.1 Este Código, junto às demais políticas da Bragard América Latina Ltda. (“Bragard” ou “Companhia”), deve ser seguido por todos: funcionários, gestores e quaisquer terceiros que atuem em nome da empresa.

1.2 É obrigatório o respeito às leis, normas e regras locais de cada país ou região onde operamos.

2. NOSSOS PRINCÍPIOS E VALORES

2.1 A Bragard valoriza a integridade, transparência e confiança em todos os seus negócios e relações. Todos devem aplicar e representar esses valores no dia a dia.

2.2 Princípios fundamentais da empresa:

Integridade: Agimos com honestidade, respeitando as leis e normas, fortalecendo a confiança com nossos parceiros.
Respeito: Valorizamos as pessoas, o meio ambiente e os compromissos assumidos. Buscamos um ambiente inclusivo e sustentável.
Profissionalismo: Trabalhamos com dedicação, responsabilidade e foco em crescimento profissional, incentivando aprendizado e colaboração.
Ética e Integridade nos Negócios: Repudiamos qualquer forma de corrupção, suborno ou vantagem indevida. Nossas decisões são pautadas pela transparência e pela conformidade com as leis locais e internacionais.

3. CONDUTAS ESPERADAS

3.1. Discriminação e Assédio

Não são aceitos:

Discriminação por qualquer motivo (raça, gênero, orientação, religião etc.).
Assédio moral ou sexual, intimidação ou desrespeito.
Propaganda política ou religiosa em nome da empresa.

3.2. Álcool, Drogas e Armas

É proibido entrar, portar ou trabalhar sob efeito de álcool ou drogas ilícitas.
O uso de medicamentos controlados deve ser comunicado ao gestor quando houver risco à segurança ou ao desempenho.
A Bragard repudia o uso, porte, tráfico ou incentivo ao uso de drogas ilegais.
A empresa apoia colaboradores que busquem ajuda para tratar dependência química, com respeito e sigilo.
Fumar (inclusive cigarro eletrônico) é proibido em áreas cobertas.
Armas de fogo ou objetos de potencial ofensivo não são permitidos, salvo exceções legais e autorizadas pela direção.

3.3. Relação com Parceiros de Negócio

As relações com clientes, fornecedores e prestadores devem ser éticas e baseadas em critérios técnicos.
Não participe de decisões se houver vínculos familiares ou pessoais com parceiros.
É proibido usar o nome da empresa para obter benefícios pessoais.
Não aceite nem ofereça vantagens (pagamentos, favores, presentes) que possam influenciar decisões.

3.4. Presentes e Brindes

A troca de presentes deve ser transparente e não influenciar decisões.
Presentes com valor até 20% do salário mínimo são permitidos; valores maiores devem ser devolvidos ou encaminhados ao RH.

3.5. Responsabilidade Social

Respeitamos as comunidades onde atuamos e apoiamos seu desenvolvimento.
Repudiamos o trabalho infantil, escravidão, tráfico e qualquer forma de exploração.

3.6. Meio Ambiente

Devemos cuidar do meio ambiente e seguir a legislação ambiental, promovendo práticas sustentáveis.

3.7. Saúde e Segurança

Segurança e saúde são prioridades. Todos devem seguir as normas da empresa.

3.8. Liberdade de Associação

Os colaboradores têm o direito de se associar a sindicatos, partidos ou outras entidades, desde que com responsabilidade e dentro da lei.

3.9. Uso de Recursos da Empresa

Cuide bem dos bens e recursos da Bragard.
Não use patrimônio da empresa para benefício próprio ou de terceiros, salvo autorização formal.

3.10. Confidencialidade de Informações

Informações confidenciais devem ser protegidas e usadas apenas para atividades da empresa.
Isso inclui dados de funcionários, clientes, contratos, tecnologia e estratégias.

3.11. Atividades Externas

É proibido exercer atividades profissionais fora da Bragard que:

Compitam com a empresa.
Envolvam parceiros da Bragard.
Usem recursos da empresa ou interfiram na jornada de trabalho.
Contrariem este Código.

3.12. Conflitos de Interesse

Qualquer situação que possa gerar conflito de interesse deve ser comunicada.
Quem estiver envolvido não deve participar da decisão.

3.13. Anticorrupção e Integridade

A Bragard não tolera corrupção, suborno ou fraude em nenhuma circunstância.
É proibido oferecer ou aceitar qualquer vantagem indevida para influenciar decisões ou obter benefícios.
Todas as transações devem ser registradas de forma transparente e conforme a lei.
Suspeitas de conduta irregular devem ser comunicadas aos canais oficiais da empresa, com sigilo e proteção ao denunciante.

4. APLICAÇÃO E GESTÃO DO CÓDIGO

4.1 Todos os colaboradores devem seguir este Código e zelar por sua aplicação.
4.2 Quebras das regras podem resultar em penalidades, como advertência, suspensão, demissão ou encerramento de contrato.
4.3 As medidas aplicadas dependerão da gravidade da infração.

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

5.1 A Bragard pode atualizar suas políticas a qualquer momento, com ou sem alteração neste Código.
5.2 Treinamentos periódicos serão oferecidos para garantir a compreensão e o cumprimento deste Código.